Интерим-менеджмент

Интерим-менеджмент.

Интерим-менеджмент — это «оперативное практическое решение бизнес-проблем путем привлечения опытных высококлассных руководителей высшего звена на короткий срок» (Определение британской Ассоциации временных управляющих (Interim Management Association). «Интерим» (от латинского «ad interem») — временно исполнять обязанности. Суть интерим-менеджмента - в достижении долгосрочной выгоды для бизнеса за счет нанимаемых на короткий срок специалистов.
 
Интерим-менеджмент является одним из способов использования управленческого ресурса. Двумя признаками интерим-менеджмента, отличающими его от привлечения управленческих ресурсов на основе традиционного найма является конкретная и измеримая цель привлечения управленческого ресурса и конечный срок использования управленческого ресурса. Интерим-менеджмент можно назвать «срочно-целевым менеджментом», именно такая интерпретация английского термина interim-management является наиболее корректным переводом.

Целевой, потому что управленческий ресурс привлекается для достижения конкретных и измеримых целей.

Срочный, потому что достижение целей связано с определённым конечным сроком использования управленческого ресурса. В этом случае слово «срочно» близко по смыслу к выражениям «определённый во времени», «имеющий конечный срок».

Срочный, также потому что в условиях недостка времени для поиска «постоянного» менеджера, можно быстро воспользоваться этой услугой. Здесь слово «срочно» близко по смыслу к словам «немедленно», «безотлагательно».

 

← перейти на главную страницу сайта "Интерим-менеджмент"