Срочно-целевой менеджмент

Срочно-целевой менеджмент.

Срочно-целевой менеджмент (Интерим-менеджмент) — это «оперативное практическое решение бизнес-проблем путем привлечения опытных высококлассных руководителей высшего звена на короткий срок» (Определение британской Ассоциации временных управляющих (Interim Management Association). «Интерим» (от латинского «ad interem») — временно исполнять обязанности. Суть срочно-целевого менеджмента - в достижении долгосрочной выгоды для бизнеса за счет нанимаемых на короткий срок специалистов.

Срочно-целевой менеджмент (Интерим-менеджмент) является одним из способов использования управленческого ресурса. Двумя признаками срочно-целевого менеджмента, отличающими его от привлечения управленческих ресурсов на основе традиционного найма является конкретная и измеримая цель привлечения управленческого ресурса и конечный срок использования управленческого ресурса. 

Целевой, потому что управленческий ресурс привлекается для достижения конкретных и измеримых целей.

Срочный, потому что достижение целей связано с определённым конечным сроком использования управленческого ресурса. В этом случае слово «срочно» близко по смыслу к выражениям «определённый во времени», «имеющий конечный срок».

Срочный, также потому что в условиях недостка времени для поиска «постоянного» менеджера, можно быстро воспользоваться этой услугой. Здесь слово «срочно» близко по смыслу к словам «немедленно», «безотлагательно».

Срочно-целевой менеджмент динамично развивается в Европе, мире, а также начинает развиваться в России и Украине. Это новая форма управленческой деятельности. При решении определённых задач и проблем бизнеса срочно-целевой менеджмент (интерим-менеджмент) имеет ряд ярко выраженных преимуществ по сравнению с традиционным управленческим консалтингом и привлечением управленческих ресурсов на основе традиционного найма.

 

← перейти на главную страницу сайта "Интерим-менеджмент"